​人事六大模块（人力资源管理六大模块的主要内容）

人事六大模块（人力资源管理六大模块的主要内容）

一、人事六大模块有哪些

企业人力资源六大模块的主要内容：岗位设计，包括设计前的岗位分析；招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理；员工激励和培训相关工作；职业规划；劳动关系。总的来说，易学难精，主要是繁琐！

1、岗位设计
分析和设计企业职位职能。不同的企业，不同的岗位，如何设计工作内容、性质、划分责任、需要什么知识技能胜任等等。

2、招聘
人员招聘工作，是HR最最基础的工作，包括如何设计晋升渠道标准、选拔人才标准等等。

3、绩效评估、薪酬管理
绩效考核是对员工工作的综合评价，评价的依据和标准；薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬，加上奖金构成薪酬结构等！

4、员工激励和培训
新老员工的激励及培训工作。

5、劳动关系维护
如何帮助员工制定职业规划，如何降低员工流动率，营造健康的企业文化价值等等。

二、人事系统的主要模块

目前市场上人事系统很多，如人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统、HR系统、HCM、DHR等等，其主要模块有：人事档案、招聘、考勤、排班、签核、薪酬、绩效、培训、人才发展、数据分析、组织管理等等！

汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。