投简历怎么投 投递简历有门道，这些你一定要看

又是一年毕业季，很多大学生马上要开启实习模式。

对于想找

实习

对于工作的小伙伴而言，可能会比较烦恼简历该怎么投递，什么时间投递最合适，什么渠道投递等这些都是小伙伴们比较关心的问题。下面小编就和大家聊一聊，

该如何投递简历？

还在烦恼的小伙伴不妨来看看吧~

一.大学生投递简历的误区：

误区1：邮箱名称是昵称。

有些求职者沿用QQ邮箱，但是QQ邮箱的昵称不够规范，不太适合求职投递，最好去邮箱设置里面把账户昵称改成全名。邮箱可以用163、搜狐、新浪等的邮箱。

误区2：邮件不写正文，只放附件。

邮件正文是用来写求职信的，不要空着或只写一两句话，更不要把简历直接贴上去。

邮件正文需要使用正确格式，写好自我介绍并证明自己有能力胜任这个工作，以个人有价值的经历为主，HR看的都是如何能精炼的总结自己的经历、能力，然后再细看简历。最后，文末可以注明联系方式，方便HR看完邮件后直接联系。

误区3：错误的命名邮件标题和附件。

简历一般通过邮件发送，所以发送的时候不要随便起求职、实习生这样的邮件名称，正确的邮件命名方式是按照“姓名+学校背景（专业)+求职岗位+工作时间”的格式写。如职小兔-2022年应届-新媒体运营。

误区4：简历使用word格式。

当HR使用不同浏览器/阅读器打开Word格式简历，容易出现排版错乱、文字乱码或丢失的情况，而使用PDF格式简历可以极大程度避免出现这些情况。

误区5：作品集不易打开。

附件添加作品集时要控制文档大小，将个人作品分门别类，注明作品集简介。可生成链接或二维码，放在简历中，方便HR查阅。

二.投递时间

1.

第一时间投递

最简单的就是第一时间投递简历了，应届生一定要经常刷新招聘网站/APP，查看最新发布的岗位信息。一般来说，新的岗位投递的简历还不是很多，如果你投递了，只要你的简历没问题且和该岗位匹配度较高，HR基本上当天就会联系你。抓住这个时机，有时候可以获取意想不到的结果，如果一家公司的职位已经发布几个月或者半年了，还在招人，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人。但是有个缺点，就是HR刚开始可能会比较挑，所以应届生要好好准备。

2.

根据调查表明，工作日的周二到周四，是投递简历的合适时间，其中周三效果最佳。至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。

原因1

：周五上班很多人心都比较散，所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，简历早就排到邮件列表的最后去了。

原因2

：职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天进行。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少。

原因3

：周末期间大多数HR一般不会处理邮件，因此周末的简历邮件累积非常多，很多都排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。

三.投递方式

1.网站投递方式
主要是因为现在很多国内的招聘网站他们规模比较大，而且做得非常的好，从这个角度来说，如果能够优先选择网站投递的方式，不但能够有更多的企业可以看到自己的简历，而且还能够保证后期进入面试环节概率更加大，说白了如果自己一次性的投递大量的企业100封有一封简历有回复，那么投递200封就会有两个简历有回复，这就是一种概率的问题。

2.

邮件的投递
通过这样的方式，不但能够真正地提升自己被招聘人员看到简历的概率和可能性，而且，如果对方看到有两封同样的简历被投递，能够确定自己有很大的想法想要进企业内部就只好工作，说明自己对于未来的发展和规划是非常之肯定的，不用担心任何的求职者会出现短期内频繁跳槽的情况，这对于提升后期进入企业内部工作可能性会更高一些。