​签订劳动合同后辞职，是否需要赔偿公司损失？

签订劳动合同后辞职，是否需要赔偿公司损失？

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网友吴先生咨询：您好！我在去年五月份与公司签订了劳动合同，但是现在不愿意留在公司继续干，请问像这种签了劳动合同的情况可以随时辞职吗？

法律哥：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正式员工，签了合同，辞职应依法提前通知用人单位的。 我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但也有少数的情况，如劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的。

劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

2、劳动合同约定的其他赔偿费用。

3、 用人单位招收录用其所支付的费用;

4、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

.2未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要注意的是，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。如果你还有其他法律上的疑问，欢迎通过文末方式，进入我们的官网咨询，我们会有在线律师为您解答。

编辑：谢律师

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