​职业化团队建设，职业化团队建设的论文

职业化团队建设，职业化团队建设的论文

职业化团队建设的重要性，并提出了相应的建议。最后，王主任强调，一定要加强学习，不断提高自身素质，努力成为一名合格的教师。同时，希望大家在在今后的学习生活中，能够继续发扬吃苦耐劳、团结协作的精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。随后，全体教师集体宣誓，表达了立志成才报效祖国的决心。活动结束后，全体教师参观了校园文化建设，感受了学校浓厚的文化氛围。

一、职业化的十大标准？

优质答案1：

一、强烈的敬业精神

敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。如果员工没有强烈的敬业精神，就不会将眼前的工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬重态度和对职业产生的神圣感、使命感和荣誉感。我们通常所说“爱岗敬业”，就是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、 *** 、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业精神的主要内涵和表现。 

二、忠诚高于一切

忠诚，就是全心全意，赤诚无私。员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,是员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

 三、职业就是事业

把职业当成事业，就会把工作当成一种乐趣，一种享受，就会倾注全部的热情，舍得付出，敢于付出，去参与、去思考、去创造；那么，工作也不再被认为是种负担，而是一种奋斗过程，是职业人发挥才能、实现价值的平台；同时，个人知识、思想、人格也在职业的发展过程中得到增长、成熟、完善，职业就是事业，是对“打工者”心态的彻底颠覆。

 四、绝对服从指挥

对于一个企业来说，优秀的人才重要，正确的战略重要，完善的制度和严明的纪律也重要。但这些都是先决条件。只有企业所有成员绝对的服从与执行，才能把这一切资源、力量整合起来，才能把战略变成现实，所以在团队中，服从与执行才是最重要的。失去执行力，就失去了企业长久生存和成功的基础，没有执行力，再完美的战略都是纸上谈兵。

 五、敢于担当责任

责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，瞻前顾后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。

六、业绩证明能力

假如你在工作的每一阶段都可以找到更有效率、更经济的解决问题的 *** ，你必定能尽快提升自己在企业的分量和地位。拿业绩说话，把工作做出成绩来，这不仅是给领导看，更是给自己看，因为只有它才能证明自己的价值。 

七、整合团队力量

团队的力量大于个人的力量之和。有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立，关键在于凝聚力，任何一支团队，成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。职业化员工，必然造就职业化团队，职业化团队所凝聚的力量，必然能推动企业不断向前。

 八、能够忍受挫折

事业不会总是一帆风顺的，不会总是鲜花和掌声相伴。前进的路上，挫折无处不在，它像一块试金石，站在成功的入口处，考验每一个人。有的人遇到挫折，一蹶不振，有的人越挫越勇，一往无前。职业化的员工，懂得忍受挫折，在挫折中探索成功的 *** 和途径，振奋精神和斗志，不懈努力，最终会战胜挫折。许多失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。

 九、时刻不忘创新

创新是一个更新、创造、改变的过程。创新是职业人特有的认识能力和实践能力，是职业人主观能动性的高级表现形式，是推动企业发展的不竭动力。竞争如此激烈的年代，创新是一把利器，是生存和发展的最核心竞争力，如果没有创新，就是失去竞争的力量和源泉，没有创新，失去竞争的资本。 

十、胸怀感恩之心

感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢企业给你的回馈。怀有一颗感恩的心，能帮助你在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。感恩可以消解内心所有积怨，涤荡世间一切尘埃。感恩是一种生活态度、一种品德、一种境界。

优质答案2：

职业化的标准有：

1、职业道德：

职业人应该遵循的职业道德包括诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任，这些都是最基本的职业化素养；

2、强制性和约束力：

企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养体现员工的自律上，企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养；

3、做事有章法：

职业化行为规范体现在做事情的章法上，而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习来形成的，当我们进入一家公司，对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常，企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范；

4、胜任能力：

职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力，通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务，职业化技能大致可以包括两个方面的内容，一是职业资质，学历认证是最基础的职业资质，专科、本科、硕士、博士等等，通常就是进入某个行业某个级别的通行证，二是资格认证，资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证，比如会计，就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证，做精算的就要拥有精算师资格证书；

5、职业通用管理能力：

每一个人在企业中都不是一个独立的个体，必须与上司、下属、同事等交往，形成一系列的关系链，在这些关系链中就产生了向上级的工作汇报、向下级的任务分配，以及同事之间的沟通、协作与配合，同时一个员工还必须对自己进行有效管理，时间的管理、心态的管理、突发事件的处理；

6、职业化素养：

一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业。

二、什么是职业化_职业化内容？

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范(Code of Conduct)，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。 职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。李宏飞在她的《职业化——21世纪第一竞争力》书中，把职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。

三、重庆党建三基建设是指什么？

三基建设即抓基层、打基础、苦练基本功，

1.抓基层，以党支部建设、领导班组建设为主，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，以部分带动整体，通过党建、思想政治工作的实践探索，总结党建工作的宝贵经验，推进党建制度化、规范化、程序化，加强党风廉政建设责任制，加大检查考核力度，促进责任制的落实。

2.打基础，完善管控机制设计，细化实施方案，深入推进岗位责任制和专项责任制的全面落实，做到岗位目标清楚、职责清晰；建立健全QHSE体系、内控体系，做到全面覆盖，环环相扣，流程简约，执行有力，同时开展服务质量管理体系推进活动。

3.苦练基本功，加强员工政治素质、职业素养、行为规范和岗位业务技能，从理论知识、技能操作和工作业绩等多方面入手，综合考察每一位员工的岗位操作能力，加强岗位基本功训练，以点带线、以线带面，全面加强职业化队伍建设。

四、为什么要打造职业化的形象？

优质答案1：

在用人方面，中天始终坚持德才兼备原则、不拘一格原则、注重绩效原则及“太阳理论”、“母鸡理论”、“观众席理论”。“用人看品质，升迁看业绩”，一切以工作绩效为导向。他们灵活向上的工作平台和公平合理的薪酬待遇，是企业员工和团队职业化建设的重要保证。

专业技术等级序列和项目部员工直接补贴制度是中天集团在2011年重点推进的人才晋升和薪酬体系完善项目。楼永良说项目部员工最辛苦，通过直接补贴的方式，能够提高他们的工资待遇，透过这种人文关怀也可以增强他们的归属感。短短数语可以看出一位企业掌舵人对自己员工的关爱之心。而笔者认为更具中天特色的当属专业技术等级序列制度，这项制度使有业绩、有能力、有资历的项目部员工不必当总经理、副总、处长，照样可以拿到较高工资，这有利于使普通员工立足岗位，充分展现自己的才能与价值。同时这也将形成整个中天集团专业匹配、人才集聚的大好格局，将更好地引导技术类员工向职业化、专业化方向发展。

完备的人才聘用和培养体系是提高员工工资、打通向上发展通道的有力保障。集团下属的各分公司在这方面都有可借鉴之处。如中天五建的“定向培养计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是一个旨在打造团队竞争优势的高层次人才培养工程。另如中宏路桥公司实施的导师制，亦即在优秀大中专毕业生或其他后备人才中，择优与公司中高层主管（或专家）建立一对一的辅导关系，导师定期不定期予以辅导和指点，帮助加快后备人才成长。再如天津公司着力打造的“海河大学堂”倡导的“人人都能当讲师”的理念，不仅提高了员工学习的积极性及其口头表达能力，更重要的是增强了个人的自信、自尊、自爱之心以及团队的凝聚力和向心力。

优质答案2：

好的商品形象，首先，应该了解商品的优缺点，扬长避短，当然，不应以次充好，也不应过度夸大虚假宣传。

其次，俗话说“佛靠金装，人靠衣装”，适合的商品包装，有助于提升商品的识别性，附加价值，所说的适合，是与商品相适应的包装，不是过度的，一味追求高大上或奢华的。

其次，有实力或条件的话，可以采取冠名或合作的方式，增加曝光率，赢取关注等。

五、军人职业化什么意思？

优质答案1：

你好，军人职业化指的是将军人职业化，使其更像一种职业，而不仅仅是一种义务或责任。它涉及到改变军队的管理和组织方式，使其更加专业化和现代化，提高士兵的职业素养和技能水平，加强军队与社会的联系，建立现代化的军事制度和管理体系。这样可以提高军队的战斗力和保障国家安全利益。

优质答案2：

1 军人职业化是指将军人从非职业化状态转变为职业化状态，即从一种被国家动员的义务服务行为转变为一种职业行为。

2 原因是随着现代战争模式的变化，单纯的义务 *** 已经不能满足现代战争的需求，需要专业化、职业化的军事力量来应对各种不同的威胁，提高军队战斗力和效率。

3 军人职业化将会带来专业化的训练和教育，提高了士兵的素质和能力，使军队能够更好地适应现代战争的作战环境，更好地完成国家安全战略的任务。

优质答案3：

1、军人职业化是军队的组织结构和装备技术达到一定的现代化水平，对军官的素质能力和队伍结构安排。

2、 军人职业化的核心是专业化、法制化、系统化。《现役军官管理暂行条例》及10余个相关配套的法规，都是聚焦于建设一支“能打仗、打胜仗”的队伍。《暂行条例》依然坚持着军人这个最活跃的战斗力要素，立足于人、着力于人。

3.、建立实行科学有效、以军衔为主导的现役军官等级制度，创新并不断完善各类军官的分类管理、服现役预备役、军人职业发展、现役退役时待遇保障等等制度，进一步更加透明军官、军士、兵的职业发展路径和远期前景，保证军人乐于长期、稳定服役、提高练兵打仗的能力。