​工伤骨折怎么赔偿（劳动法工伤骨折怎么赔偿）

工伤骨折怎么赔偿（劳动法工伤骨折怎么赔偿）

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工伤骨折怎么赔偿

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一、基本案情

张三，男，39岁， 2022年4月15日发生工伤，导致右足1-3趾骨骨折，保守治疗，未住院。已经安丘市人力资源和社会保障局认定工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，月平均工资5200元，已离职，停工留薪期确认为6个月，单位未缴纳工伤保险。

二、赔偿方案

1、医疗费：已报销，无需承担

2、停工留薪期工资：31200元

3、护理费：9992元

4、一次性伤残补助金：36400元

5、交通费：1000元

6、一次性工伤医疗补助金：26532元

7、一次性伤残就业补助金：53064元

以上共计158188元

三、赔偿依据

医疗费，已报销，无需承担；停工留薪期工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，足多发骨折停工留薪期确定为6个月，平均工资5200元，共计31200元，由单位承担；护理费，参照山东省2021年度居民服务业年平均工资60785元计算，根据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》10.2.18可以确定护理期限为60天，共计9992元，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内因生活不能自理需要护理的，护理费用由单位承担；交通费，酌情主张1000元；一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，十级伤残为本人7个月的工资，伤者本人平均工资5200元，共计36400元；一次性伤残就业补助金，十级为8个月社平工资，经查询，山东省潍坊市执行的月平均工资为6633元，共计53064元，由单位支付；一次性工伤医疗补助金，十级为4个月社平工资，共计26532元。

四、处理建议：

1、因单位未予缴纳工伤保险，全部工伤赔偿均由单位承担，可与单位友好协商，协商数额依据合法、自愿原则确定即可，如12万元一次性赔偿并签订协议。

2、如果单位拒绝赔偿或者赔偿显示公平，如单位只同意赔偿3万元，建议停止协商，通过劳动仲裁途径处理。