​管培生这个职业是个坑吗？

管培生这个职业是个坑吗？

如果我告诉你，百威英博曾经有人作为管理培训生，5年之内做到年收入百万的亚太区高管，你还会说管培生是个坑吗？

管培生在国内最早由宝洁、欧莱雅、玛氏等欧美的消费品公司推出，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。针对人群主要是应届生，也包括部分工作两年之内的职场人士。在三五年的时间内，让优秀学生在各个部门轮岗，并提供更多的培训与辅导，促成其快速成长，项目结束时再确认其长期发展的部门与职位。要求高、收入高、成长快、机会多，因此吸引了很多优秀的应届生竞相应聘。

中国是个喜欢跟风的国家，很多公司看到管理培训生对优秀学生有这么大的吸引力，不管三七二十一，也纷纷效仿。有的公司是依葫芦画瓢，倒也做得不错，譬如京东；但也有挂羊头卖狗肉的，挂着管理培训生的名称，实质上和普通的校园招聘没有任何区别。因此，现在会有人说管培生是个坑。如果我们擦亮眼睛，仔细筛选，能进入正真做管理培训生项目的公司，这是个非常好的机会。

给出一些辨别建议：

1、 网络查询

现在网络发达，通过应届生招聘网站、搜寻引擎等可以查到不同公司管理培训生项目的介绍以及他人的评价。在我看来最直接的评价标准是收入，真正意义上的管培生的收入是同一家公司一般校园招聘职位收入的1.5-2倍。对一些吐槽也要有辨别力，譬如有人说他是一家快速消费品公司的管培生，几个月就是骑着自行车走街串巷推销产品，但实际上在宝洁也要经历这样的阶段。

2、 熟人了解

通过网络基本上可以筛选出真正做管培生的公司，但公司想做不代表一定能做好。实际执行过程如何，最好能找熟人了解。在名校，很多人的师兄师姐都是管理培训生，可以询问详细的情况。譬如很多公司只做到了高薪，承诺的培训、高管辅导、升职机会都没有，那么对于优秀学生也会有机会成本的损失，因为他们当初拿到不少收入相当的工作，选择加入这家公司可能是看重成长快、机会多等其他方面。