​借调5年，最终两手空空，体制内最好别走“借调”这条路

借调5年，最终两手空空，体制内最好别走“借调”这条路

有一位老友，因为他的文笔出众，被市里的某位领导看中，点名借调到办公室工作。他的初衷是留下，希望通过这次借调将工作关系也迁移过去。

刚开始的时候，那位领导对他颇为关心，对他的事情也相当重视。然而，不久之后，那位领导离开了该单位，新来的领导对他的事情并不太关心。

更令他感到失落的是，尽管他多次试图将关系调回原单位，却始终没有成功。每次他都被劝说留下来，继续在市机关工作。

就这样，他一直在市机关工作着，但心里却始终没有安定下来。他开始担心自己的未来，也开始思考这段借调经历到底给他带来了什么。渐渐地，他发现环境已经完全不同，自己已经变成了发福的大叔，没有实职和竞争力。

他曾经的朋友们也开始认为，这次借调耽误了他。因为工作关系不在市机关，他失去了很多机会，无法得到提拔和晋升。他们纷纷表示遗憾，认为这是一段血泪史，他的仕途几乎受阻。

回想起这段经历，他后悔当初没有得到家人的提醒和理解。当时他一心想着留下来，却没有考虑到自己的未来。这次借调不仅让他失去了原有的竞争力，也让他失去了原有的地位和机会。这是一段真实的故事，也是一段深刻的教训。

其实，如果被组织安排借调，最多也应该只去两年，观察是否真心以及有能力将你调回原单位。如果发现没有这样的机会，应该及时找关系回到原单位，避免成为别人的大劳力。

工作关系和人在哪里才是最重要的。有些人可能会认为，只要能够在上级单位工作，就会提高眼界和能力。然而，这位老友的经历告诉我们，这只是幻想。工作关系和人脉资源才是最重要的。如果没有这些资源，即使你能够在上级单位工作，也未必能够得到更好的发展机会。

此外，我们还应该注意到借调的风险。借调虽然有可能带来一些机会和挑战，但也可能导致失去原有的竞争力，失去原有的地位和机会。因此，在考虑是否接受借调时，应该认真权衡利弊得失，谨慎做出决定。