当兵越久，越吃亏？

能否不再让“兵当越久越亏”？

作者：白小原

（一）

“咋样？”

“哎，哪考得过那些刚走出校门的鸟人！别提了……”

某地级市事业单位统考成绩刚公布，拨通老李“小黑”手机后，这哥们一股怨气，想必，十有八九又考砸了。说他“又”，是因为他已考过了2次省级公务员、2次事业单位，均名落孙山。

老李虽不是啥名人，但还是值得一提。他比我早两年入伍，在连队带了6年兵后，因写了一篇生活感悟在原广州军区《战士报》发表后，被机关相中，成了专职新闻报道员，采访、拍照、写稿、投稿。十二年来，荣立三等功两次，全军优秀士官人才三等奖，各种“好班长”“优秀士官”“优秀通讯员”等证书一箩筐，累计在《解放军报》等报刊杂志刊稿400余篇（幅）。前年底，31岁的他将晋升四级军士长仅有的1个名额，留给了同年兵，选择了转业。

当他满满信心带着厚厚剪贴本，敲开民政局安置办的门，小心翼翼地打听时，安置办主任表面上很客气，也热情地说“我们肯定会向相关单位推荐，像你这样优秀的人，哪里都需要，放心等着啊”。这一等，等来了一个偏远乡镇的公勤岗，俗称职工。

后来了解到，本来县委宣传部正好招有文字功底的人，老李各种条件都很符合，按量化折算分数也是名列前排，可是他在部队呆久了，不懂“拉拉关系、交交朋友”这套路，自然轮不上他了。

（二）

报到上岗后，老李被安排在镇办公室。平时也没多大个事，无非就是有通知就上传下达，闲了补补笔记，帮镇领导擦擦桌子，客人来了倒杯水。刚开始，以为自己是新来的，这些都是应该做的，久了后发现，自己就是一个打杂的，谁都可以叫。

关键是，平时没啥天灾人祸的大事，整个楼除了值班接电话的，鲜有人出入，即使上班，也是稀稀拉拉，十点来逛一逛玩两把手游，四点睡醒了拍拍屁股走人。当然，这样的“轻松衙门”，一个月也就3100元。

这点工资，用他的话说，除了每天来回的油钱（他还买不起轿车，开的是烧油的摩托车）、饭钱，一个月最多也就剩个一千五，如碰到朋友红白事，随个份子钱，一个月就真的身无分文了。老婆孩子要养，父母还要不时给点，老李这个汉子不再是当年在部队那个“干啥都牛逼哄哄”的汉子了，用他讲的说，“生活所迫，硬不起来了”。

部队培养了十几年，多少还是有点血性和不甘安于现状的。是的，这样的日子，哪是一个过惯了部队激情生活的老兵过的。定下决心了，他要报考公务员，再搏一把！

（三）

买来习题集，边上班边复习，回到家，哄孩子睡了再挑灯夜战。

然而，离开学校已12年了，再重拾书本学习数理化、史地生，老李也是心有余而力不足呀。毕竟，再好的记忆，也不可能丢了十多年不忘。况且，记忆好的话，当年早就考上大学了。

3月，在似懂非懂中苦战大半年后，省考公告出来了。

初一看，上千个岗位；细一看，自己能报考的没几个。好不容易有一项，叫“从事基层武装工作 武装干事”乡镇职位，要求当过兵或武装院校毕业的才可以考，但老李所在省、地级市，连续两年都明确标注“本职位只限大学生退役士兵”，活生生地把他最后一丝希望也湮灭了。

奈何他是土生土长的12年兵，不是大学生士兵，他只能选择报考那种“三不限”职位。可是，考过的人都知道，“三不限”职位报考的人特别多，竞争自然很大，即使是较艰苦的乡镇，往往也是招1个人却有一两百人应考。

言及这个“只限大学生退役士兵”，老李就一窝火。一来，这是赤裸裸的歧视，歧视像他这样土生土长的非大学生退役士兵。二来，这些所谓的大学生士兵，在部队当两年兵，若提不了干、或不能如愿立功，十有八九就退伍走人。因为，他们当两年兵，读大学的学费全额补贴（目前至少是一年补一万），地方政府还高额奖励，又赚了两年参军经历，所以他们才不会选择留队转士官，特别是像老李原来的野战部队。“所以说，这些大学生士兵可精着呢！”老李说。

“说句负责任的话，目前留在部队能成为骨干、一肩挑的，绝大多数都是部队土生土长、家里条件一般的农村兵！说白了，就是像我这种，没关系又没太多文化，家里又希望有出息的才会拼命干。”老李又说。

（四）

“还有一个，就是年龄限制。”老李挑谈另一话题。

考公务员，当前一般都是要求35周岁以下。像他，19岁当兵，12年后31岁转业或复员。若转业，当年因为档案要6月左右才到地方，转业当年是报考不了的，也就是说，选择转业的话，32岁才能考，满打满算，他顶多只能考3次。如遇到出生日期是3月前的（审档一般以3月31日前为准），老李这样的人，最多只能考2年2次。

老李还讲到，当他走进考场，发现像他这样年龄段的人，30人的考场中最多有5个，其余都是清一色的年轻人，90%以上都是刚出校门的应届毕业生，或年轻毕业生。

为此，老李想通过“一号哨位”讲讲他的经历，呼吁从政策层面，中央能出台一些规定，不再让“兵当得越久越亏”。比如：

一、加大士官安置巡视力度，督促地方政府，严格按规定，量化、强制安置，保证现行《退役士兵安置条例》真正落地生根，让士兵得到更好安置，而不是随便一“置”了事。

二、退役士兵参加公务员或事业性单位考试，像少数民族一样加分，可按立功情况视情加分，如三等功加1.5分，二等功加3分，一等功加4.5分，不要再出现“同等条件下优先录取”等这些苍白无力的条文。

三、公务员或事业性单位考试，退役士兵报考乡镇级别的职位，年龄适当放宽至37岁。理由：目前大多数部队，尤其是野战一线部队，基本上因编制转不了三级军士长，四级军士长就是到头了。他们18岁当兵，16年后退役刚好35岁左右，永远错过考公务员机会了。

四、安置推行“个人与单位”双向选择制度，既让单位（企业）招到自己想要的专业人才，又让有才华、技术精的退役士兵得到更广阔平台、岗位，人尽其才，更好发挥退伍军人牺牲奉献的余热。

“对于吸引更多优秀年轻人参军报国，安置虽然不是最首要的，但我相信，如果地方将退役军人安置好了，退役军人社会地位上升了，肯定会有更多的人来当兵。”老李颇为深情地说，他和像他一样的退伍兵，热切希望军委等相关部门出台更多政策规定，给军人带来新的吸引力，从而提升军人的凝聚力、战斗力！