​事业单位合同工等编外人员能否通过考试直接转成正式事业编制人员

事业单位合同工等编外人员能否通过考试直接转成正式事业编制人员

事业单位的合同工、临时工等编外人员，和正式工作人员岗位相同，干的是一样的工作，甚至天天加班，还比正式人员忙，领的工资却还没有公职人员的一半，绩效奖励、津贴补贴等一分没有，待遇极不公平。既然事业单位这么缺人，需要编外人员补充，而合同工、临时工等长期在事业单位工作，业务又熟，能不能通过考试，直接入编，成为正式事业人员，不仅解决了单位用人问题、就业问题，也能提高待遇。

事实上，机关事业单位的合同工、临时工等编外人员，永远没有机会通过其他途径，成为正式公职人员，使用编制。公务员凡进必考，参加的是国考、省考，没有其他考试方式，事业人员也是参加省市县组织的项目人员考试，才能进入体制内，服务期满后转为正式职工，使用事业编制。

单位不可能组织“萝卜招聘”，专门组织考试，针对单位已经在岗使用的合同工、临时工等编外人员，有目的、有对象地组织考试，录用其为正式公职人员。这是违犯组织人事纪律的，这些年也是大家关注的重点。在考试中，稍有疏漏和差池，都会被发现并曝光出来，受到大家的监督。

同时，公务员考试和事业单位招考也不一样，公务员考进来后，就有编制使用。而事业人员考进来后，还需要在服务期满后，符合条件才能入编，而且还要有空缺编制才行。因为事业编制短缺，事业单位还会组织正式的公职人员，进行专门的入编考试。即使是已经是正式的事业人员，都不一定有编制使用，更何况是合同工、临时工等编外人员呢。